劳务问题，公司在没有通知的情况下，放假不让

您提到公司未通知就放假不让上班，这可能涉及劳动法中的合同变更和劳动者权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未提前通知即变更工作安排，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司说明原因，或采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。
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从法律角度看，若公司未通知即放假且拒绝恢复工作，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，主张公司因违反劳动合同约定给您带来的经济损失，包括但不限于工资损失、精神损害抚慰金等。建议咨询专业律师，了解具体赔偿标准和操作流程。
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若公司坚持不恢复工作，您可采取以下措施：1. 持续与公司沟通，要求恢复工作或给予合理补偿；2. 收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权；3. 向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。