公司调岗不服从可以要赔偿金吗

公司调岗不服从可以要赔偿金。调岗不同意能要赔偿，法律依据为《劳动法》相关规定。根据《劳动法》，若公司未经与员工协商一致就强行调岗，员工可以拒绝，若因此导致劳动合同无法继续履行，公司需支付经济补偿。具体赔偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司正常运营。
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调岗问题需依法处理。1. 若公司强行调岗，员工可拒绝并要求赔偿。2. 若员工同意调岗，应签订书面协议。3. 若因调岗产生纠纷，可先协商，协商不成再调解、仲裁或诉讼。
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公司调岗不同意常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与员工进行沟通协商，协商不成可寻求第三方调解，若仍无法解决可提起劳动仲裁，最后可通过诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本和员工关系等因素。