工资拖延五天怎么办

工资拖延五天可申请支付令或举报。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令或向劳动监察举报，否则可能影响员工生活及权益。
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工资拖延可申请支付令、举报或仲裁。选择方式需考虑实际情况，如拖欠金额小且有望协商解决，可选调解；若金额大或协商无果，则申请支付令或提起仲裁更为有效。
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工资拖延可这样处理：1. 申请支付令：向当地法院提交申请，要求用人单位支付拖欠工资。2. 向劳动监察举报：向劳动监察部门反映情况，要求介入处理。3. 提起仲裁：准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。