保险尚未购买，公司应如何应对？

公司应立即通知领导并采取措施。依据《劳动合同法》等，公司需判断疾病是否属工伤，非工伤也需给予一定补偿。不及时处理可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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公司应迅速应对。操作如下：1.立即通知领导并了解疾病情况；2.判断是否属于工伤，依据《工伤保险条例》处理；3.如非工伤，与家属协商，依据法律及公司规定给予人道补偿；4.全程保持沟通，避免误解。
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常见处理方式为确认疾病性质，与家属协商赔偿。如属工伤则按工伤流程处理，非工伤则依据人道主义原则给予补偿。选择时需考虑法律规定及公司形象。