在法定节假日上班后，是否符合法律规定？

法定节假日上班后仅获一天补休，可能不符法律规定。根据《劳动法》规定，加班应支付加班费或安排补休，若未按规定补偿，则违法。长期如此可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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法定节假日加班补偿问题，需依法处理。具体操作：1.若单位安排补休，应确保补休天数合理；2.若无法补休，单位应支付加班费；3.员工应保留加班证据，如加班记录等；4.若单位违规，可向劳动监察部门投诉。
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法定节假日加班后，常见处理方式是补休或支付加班费。选择补休还是加班费，应依据单位规定及员工个人需求决定。若单位未提供足够补休，员工有权要求支付加班费。