未缴纳社保被辞退的赔偿标准

未缴纳社保被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位未缴社保导致员工损失，应承担赔偿责任。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响退休、医疗等保障。
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未缴纳社保被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，要求单位赔偿损失。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未缴社保被辞退，应要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位按法律规定赔偿损失。