没交社保怎么办

未交社保，可先与用人单位协商补缴。社保是劳动者法定权益，单位有义务缴纳。若单位拒绝，表明其可能严重违反劳动法，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。未缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴，并可能主张因此造成的经济损失。单位拒绝缴纳，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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针对不同情况，处理未交社保问题的具体操作如下：1. 若与用人单位关系良好，可先尝试友好协商，明确补缴社保的具体时间和方式。2. 协商无果时，收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明未缴社保的情况，并附上相关证据。3. 劳动监察部门介入后，若用人单位仍不改正，可准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理未交社保问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商，这是最快捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。