没满半年被开除可以补偿多少

未满半年被开除，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金；协商劝退则按工作年限补偿；劳动者有过错则无补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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处理方式主要有协商补偿、单方面辞退赔偿、无需赔偿三种。选择时需考虑辞退原因、员工表现及法律规定，确保合法合规。如公司有过错，应主动协商补偿；如员工有过错，则可依法无需赔偿。
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未满半年被开除，处理方式如下：1. 协商劝退：公司提出并与员工协商一致，按工作年限支付经济补偿金。2. 违法辞退：公司单方面违法辞退，需支付双倍赔偿金，并及时办理离职手续。3. 合法辞退：员工存在过错，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但仍需出具离职证明并办理相关手续。