在岗期间突然发生急性脑梗，是否需要承担医疗

单位是否承担医疗费用需视情况而定，若属工伤则单位需承担。依据《工伤保险条例》，脑梗如被认定为工伤，单位应赔偿；若非工伤，则使用医保，单位未缴医保则需承担应报销费用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗医疗费用承担需分情况。操作如下：1.如在工作时间发病，立即申请工伤认定，根据结果决定单位是否承担费用；2.若非工伤，使用医保报销，单位未缴纳医保的，要求其承担费用；3.享受医疗期，期间单位按病假工资发放，医疗期满无法工作，单位解除合同时需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为申请工伤认定或使用医保。若脑梗发生在工作时间，应先申请工伤认定；若不属于工伤，则使用医疗保险报销。单位未缴医保时，可要求单位承担医疗费用。