产假津贴的发放标准是什么

产假津贴的发放主要依据女职工分娩或流产前的平均缴费基数及产假天数来确定。具体标准包括：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，可获得一次性营养费；2、生育津贴按女职工分娩或流产前12个月的平均缴费基数及产假天数支付，已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、单位发放的产假工资如低于生育津贴，需由单位补足。这些均依据《女职工劳动保护特别规定》第八条执行。
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首先，产假津贴的发放与女职工的缴费基数及产假天数紧密相关。对于享受3个月及以上产假的女职工，会按照一定标准发放一次性营养费。其次，生育津贴的计算基于女职工分娩或流产前的12个月平均缴费基数及规定的产假天数。重要的是，若已享受过晚育津贴，则不再重复享受。此外，单位支付的产假工资若低于生育津贴标准，单位需补足差额。这些规定均源自《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。
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产假津贴发放依据：1. 享3月及以上产假者，有营养费补助；2. 生育津贴依分娩或流产前12月平均缴费基数及产假天数计发；3. 晚育津贴不重复享；4. 单位产假工资低，需补足至津贴标准。均遵循《女职工劳动保护特别规定》。