全民所有制改制，职工如何妥善安置？

全民所有制改制需妥善安置职工，可解除劳动合同并支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，未妥善处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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全民所有制改制，职工安置需谨慎。具体操作：1.解除合同时，依据《劳动合同法》计算赔偿金，确保资金到位；2.重新签订合同时，明确新合同条款，保障职工权益；3.对于特殊情况，如高龄职工或特殊工种，需制定特别安置方案，确保平稳过渡。
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全民所有制改制，职工安置常见方式为解除合同赔偿或重签劳动合同。选择方式需考虑职工工作年限、薪酬及企业实际情况，确保合法合规且职工权益得到保障。