工伤的人单位可以辞退吗

工伤职工单位能否辞退需视情况。依据《劳动合同法》，单位不得辞退未进行职业健康检查、疑似职业病、丧失劳动能力等情形的工伤职工，否则可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况可能导致单位信誉受损，经济损失加大。
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工伤辞退需分情况。操作如下：1. 一到四级工伤：合同自动延续至退休，不得辞退。2. 五到六级工伤：若职工要求续签，单位必须同意。3. 七到十级工伤：合同期满，双方可协商续签或辞退，需确保合法合规，避免法律风险。
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处理工伤职工辞退问题，需根据工伤等级和法律规定来判断。对于一到四级工伤，合同需延续至退休；五到六级大部分丧失劳动能力者，职工要求续签则必须续签；七到十级伤残且合同期满，双方可协商是否续签。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保合法合规。