离职后发现职业病企业要负责吗

离职后查出职业病，原单位需负责。依据《工伤保险条例》，单位应申请工伤认定并赔偿。若未缴保险，单位需支付待遇。不及时处理，职工权益将受损，可能面临医疗费用无着落等严重后果。
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离职后职业病，单位应负责。操作如下：1. 收集职业病诊断证明和工作关联证据；2. 向原单位提出工伤认定和赔偿申请；3. 单位不配合则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁无果可提起诉讼，维护自身权益。
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离职后职业病问题，常见处理方式为申请工伤认定和赔偿。若单位不配合，可寻求劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接诉讼，否则可先尝试协商或仲裁。