工厂不批准辞职如何维护自身权益

工厂不批准辞职，员工有权依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3天通知，即可解除，无需工厂同意。若工厂违规不批，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保停缴等严重后果。
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工厂不批准辞职，常见处理方式为：正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知工厂。选择时需根据自身实际情况，如是否在试用期、是否已找到新工作等来决定，确保符合法律规定，保障自身权益。
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工厂不批辞职，可如此应对：1. 正式员工写辞职信，明确离职意愿及日期，保留副本；2. 试用期员工口头或书面通知工厂，记录通知时间；3. 若工厂拒绝，向劳动监察部门投诉或咨询律师，准备证据维权。