公司要求值夜班违反劳动法吗

公司要求值夜班一般不违反劳动法，除非劳动合同有特别约定。依据《劳动法》，用人单位可因生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需遵守时长限制。长期过度加班可能影响员工健康，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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处理夜班问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理安排；协商无果可向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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夜班问题需依法处理。具体操作：1. 与公司沟通，表达个人意愿和困难，尝试调整排班；2. 若公司拒绝，可向工会求助，由其介入协商；3. 仍无法解决，向劳动监察大队举报，要求调查处理；4. 权益受损严重，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。