对于转岗不足10年的工勤人员，怎样申请退休？

工勤人员转岗不足10年，申请退休需遵循法定程序。分析：根据劳动法及相关规定，工勤人员达到法定退休年龄或满足特定退休条件时，有权申请退休。转岗年限通常不影响退休权利，但可能影响退休金计算。申请退休时，需向所在单位提交退休申请书，并提供身份证明、工作档案等材料。单位应审核材料并办理退休手续。提醒：若单位拒绝办理或拖延退休手续，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.与单位协商：准备退休申请书、身份证明、工作档案等材料，向单位人事部门提交申请，并说明退休意愿及理由。单位应审核材料，按规定办理退休手续。2.劳动仲裁：若单位拒绝或拖延办理，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上退休申请书、身份证明、工作档案及单位拒绝办理的证据。仲裁机构将依法裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求单位办理退休手续并赔偿损失。诉讼过程中，需提供充分证据证明自身权益受损。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理工勤人员退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商，按照法定程序提交退休申请及相关材料；二是若协商无果，可寻求法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：若单位积极配合，首选与单位协商；若单位态度消极或拒绝办理，应考虑法律途径维护自身权益。